Pennsylvania ülikooli Whartoni ärikooli organisatsioonipsühholoogi professor Adam Granti ja tema kahe doktorandi uuring näitab, et paljude juhtide vastuseis kaugtööle ei tulene tootlikkuse murest, vaid soovist säilitada võimu ja staatust. Uurimistöö pealkiri on tabav: “Kummarda mind kontorialtari ees: miks nartsissistlikud juhid on kaugtöö vastu”.
Uuring, mis põhineb kolmel analüüsil ja hõlmas Fortune 500 juhte, leidis, et kontoritöö pakub nartsissistlikele juhtidele rikkalikumaid võimalusi töötajate kontrollimiseks ja lugupidamise nõudmiseks. Juhid põhjendavad kontorisse naasmist tavaliselt spontaansete vestluste, parema koostöö, ettevõttekultuuri ja noorte töötajate juhendamise vajadusega.
Autor märgib aga, et Gallupi tööelu kvaliteedi uuringu järgi saab vaid 28% töötajatest üldse mingit juhendamist, ja sageli piirdub see üksikute algsete kohtumistega. Kontorisse naasmise pooldajate hulka kuuluvad JPMorgan Chase’i tegevjuht Jamie Dimon ja Goldman Sachsi tegevjuht David Solomon, kes nimetas kaugtööd “kõrvalekaldeks”. Google’i endine tegevjuht Eric Schmidt väitis 2024. aastal, et ettevõte on kaugtöö tõttu AI-võidujooksus maha jäänud.