Ainult neli Euroopa Liidu liikmesriiki on täielikult üle võtnud ELi palga läbipaistvuse direktiivi, jättes täitmata juuni tähtaja, mis pidi tugevdama võrdse tasu reeglite jõustamist.
Alates 2026. aasta juunist peavad tööandjad kogu ELis avaldama töökuulutustes palgavahemikud, lõpetama kandidaatide varasema palga küsimise ning võimaldama töötajatel taotleda andmeid samaväärset tööd tegevate kolleegide palga kohta. Tähtajaks võtsid reeglid täielikult üle vaid Itaalia, Slovakkia, Malta ja Leedu. Belgia, Malta ja Poola tegid seda osaliselt. Holland lükkas tähtaja 2027. aasta jaanuarini ja Iirimaa kinnitas, et jätab samuti tähtaja täitmata. Eesti andis märku, et võib pigem maksta ELi trahve kui direktiivi kirjapandud kujul rakendada. Viis riiki, sealhulgas Austria, Ungari ja Luksemburg, pole astunud ühtegi sammu.
Naised teenivad ELis tunnis 11,1% vähem kui mehed ning see lõhe pole kümnendi jooksul peaaegu muutunud. Direktiivi eesmärk on muuta palgad nähtavaks ja nihutada tõendamiskoormus diskrimineerimise kahtluse korral tööandjale.