Euroopa Liidu palga läbipaistvuse direktiiv on viimane samm, et tagada meeste ja naiste võrdne tasu võrdse töö eest. Euroopa Komisjon esitas selle 2023. aastal soolise võrdõiguslikkuse strateegia 2020–2025 raames, et vähendada püsivat soolist palgalõhet.
Direktiiv kohustab tööandjaid avalikustama töökuulutustes ja vestlustel palgavahemiku ning töötajad võivad nõuda sama tööd tegevate kolleegide keskmise palga andmeid soo lõikes. Kandidaadilt ei tohi enam küsida senise palga kohta. Liikmesriigid pidid direktiivi siseriiklikku õigusesse üle võtma 7. juuniks, kuid tähtajaks tegid seda vaid Itaalia, Slovakkia, Malta ja Leedu.
Kuigi võrdse tasu põhimõte on ELis seaduslik alates 1958. aastast, teenivad naised endiselt tunnis keskmiselt 11,1% vähem kui mehed. Sooline pensionilõhe ulatub 25%-ni ning kümne aastaga on lõhe vähenenud vaid 5,1 protsendipunkti. Komisjoni hinnangul on peamine põhjus läbipaistvuse puudumine, eriti erasektoris, kus kasutatakse palga avaldamise keelde. Saksa S&D saadik Gabriele Bischoff märkis, et varjatud palgakorraldus on aastaid ebavõrdsust taastootnud.