ELi palgaläbipaistvuse direktiiv, mis kohustab tööandjaid olema palkade osas avatum ja aitab vähendada soolist palgalõhet, pidi jõustuma liikmesriikides 7. juuniks 2026, kuid enamik riike ei jõua tähtajaks. ELi sooline palgalõhe on Eurostati andmetel 11%, ehk naised teenivad keskmiselt 11% vähem kui mehed. Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni hinnangul maksab direktiivi rakendamata jätmine naistele vähemalt 4,8 miljardit eurot aastas, potentsiaalselt kuni 7,2 miljardit eurot. Rahvusvahelise õigusbüroo Addleshaw Goddard andmetel pole seisuga mai 2026 kuus riiki — Austria, Bulgaaria, Horvaatia, Ungari, Luksemburg ja Portugal — astunud ühtki sammu direktiivi rakendamiseks. Kümme riiki, sealhulgas Eesti, Läti, Leedu, Taani, Prantsusmaa, Iirimaa, Itaalia, Küpros, Madalmaad ja Rumeenia, on avaldanud seadusandlikud eelnõud. Belgia, Malta ja Poola on direktiivi osaliselt rakendanud. Slovakkia parlament kiitis 15. aprillil 2026 heaks võrdse palga seaduse, mis jõustub 7. juunil 2026. Rootsi peatutas direktiivi ülevõtmise ettepaneku märtsis 2026, viidates liigsele halduskoormusele tööandjatele.
