Tehisintellekti (AI) pealetung on muutnud Silicon Valley tööturgu, jättes paljud tehnoloogiatöötajad ilma varasemast rahalisest kindlustundest. Washington Post kirjeldab Meta keskastme juhti kui üht võitjat, kelle finantsiline stabiilsus kadus, kui ettevõte suunas ressursid tehisintellekti arendusse ja viis läbi ulatuslikke koondamisi. Tema endine abikaasa, Meta disainer, koondati 2020. aastal, loobus erialasest tööst ja töötab nüüd laos kastide tõstjana.
Alates 2022. aastast on koondatud üle 800 000 tehnoloogiatöötaja, sealhulgas suured vähendamised Metas, Microsoftis, Oracles ja Amazonis. Oliver Raskin konsultatsioonifirmast Signalcraft Insights märgib, et paljud, kes olid harjunud olema ühiskonna edukamate seas, tunnevad end nüüd haavatavana. Georgetowni ülikooli ajaloolane Joseph McCartin võrdleb muutust autotööstuse transformatsiooniga. Tööjõusotsioloog Ruth Milkman ütleb, et tehnoloogiatöötajad kogevad nüüd ebakindlust ja autonoomia kadu, millega madalapalgalised on ammu harjunud.
Eksperdid peavad osa koondamisi varasema ülepalkamise tagajärjeks, kuid andmed näitavad sügavamat pööret. Infosektoris on töötunnid vähenenud alates 2022. aastast, samas kui majanduslik toodang on kasvanud umbes 8 protsenti aastas ehk enam kui kolm korda kiiremini kui USA majandus tervikuna. Burning Glass Institute’i peamajandusteadlane Gad Levanon kirjeldab uut reaalsust valgekraede ja tehnoloogiaga seotud töödes: toodang kasvab, töötajate arv püsib samal või langeb. Y Combinatori partneri sõnul vajavad tehisintellekti-esimesed ettevõtted inimesi vaid uudsetes olukordades, eetilistes kaalutlustes ja kõrge panusega hetkedes. See muutus levib teistesse professionaalsetesse klassidesse.