26 Meta töötajat esitasid Oaklandi föderaalkohtusse hagi, väites, et ettevõtte koondamisprotsessis kasutatud tehisintellekti (AI) süsteemid diskrimineerisid puuete, terviseprobleemide, raseduse või pereliikmete hooldamiskohustustega töötajaid. Anonüümselt esinevad hagejad väidavad, et Meta arvestas töökohtade kaotamisel tootlikkuse skoore ja AI-tööriistade kasutamist, mis karistas neid töötajaid, kelle aktiivsus oli haiguslehe või hoolduskohustuste tõttu väiksem.
Hagejatele teatati mais, et nende töösuhe lõpeb alates 22. juulist. Nad taotlevad koondamiste ajutist peatamist, kuni diskrimineerimis- ja survestamishagid läbivad individuaalse vahekohtumenetluse. Meta lükkas süüdistused tagasi, kinnitades, et personaliotsuseid teevad inimesed, mitte AI. Hagi võib olla esimene omataoline USA suurtööandja vastu.
Meta koondas mais umbes 10% ülemaailmsest tööjõust ehk ligi 8000 ametikohta. Hagi kohaselt kasutas ettevõte hindamiseks süsteeme nagu sisemine keelemudel Metamate, töösuhtluse jälgija second brain ning klahvivajutuste, ekraanisisu ja e-kirjade põhjal loodud tootlikkuse skoor. Hagejad süüdistavad Metat ka California ja New Yorgi uute AI-eeskirjade rikkumises.