Meta 26 töötajat esitasid ettevõtte vastu kohtuasja, väites, et koondamiste jaoks kasutati tehisintellektipõhiseid hindamis- ja jälgimissüsteeme, mis mõjutasid ebaproportsionaalselt puuetega töötajaid ning neid, kes olid võtnud kaitstud meditsiini-, pere-, raseduse- või vanemapuhkust. Süüdistuse kohaselt ei koostatud koondamisnimekirja juhtide läbimõeldud otsuste põhjal, vaid kasutati mitut sisemist AI-süsteemi, sealhulgas Metamate\’i, töötajate treenitud teise-aju agente, klahvivajutuste ja tegevuse jälgimise andmeid, AI-tokenite kasutuse töölaudu ning algoritmipõhist tulemuslikkuse hindamist.
Töötajaid liigitati muu hulgas selle järgi, kui palju nad kasutasid Meta AI-tööriistu — kategooriatega AI Native, AI First ja AI Enabled. Reutersi teatel on see esimene kohtuasi suure USA ettevõtte vastu, mis vaidlustab tehisintellekti kasutamise koondamisotsustes. Hagi väidab, et süsteem karistas töötajaid seaduslike õiguste kasutamise eest, kuna puhkusel viibijad ei saanud vastavaid näitajaid koguda. Koondamised jõustuvad 22. juulist. Meta lükkas väited tagasi, kinnitades, et otsused teevad inimesed, mitte tehisintellekt.