Ameerika Ühendriikides on suured tootmisettevõtted võtnud kasutusele paindliku, rakenduspõhise töögraafiku, mis võimaldab osalise tööajaga töötajatel ise valida neljatunniseid vahetusi ja isegi töö liiki. Süsteem sai alguse pandeemia ajal, kui tehased seisid silmitsi tõsise tööjõupuudusega, ning tänaseks varustab see igal nädalal sadu koolitatud töötajaid.
Mudelit rakendavad muu hulgas Stanley Black & Decker, Georgia-Pacific ja GE Appliances. GE Appliances’i Georgia osariigi tehases võtab igal nädalal vahetusi umbes 450 paindlikku töötajat — ligikaudu pool kogu tööjõupagasist —, kes teevad keskmiselt 24 tundi nädalas. Nende panus oli oluline tehase 180 miljoni dollari suuruses laienduses, mis lõpetati eelmisel aastal ja lõi 600 uut töökohta.
Tehase personalijuhi Darcy Duvalli sõnul hindavad paljud töötajad paindlikkust vaatamata olulistele järeleandmistele — madalamale palgale ja peaaegu olematutele soodustustele. MyWorkChoice’i töötajad saavad liituda eraldi tervisekindlustusplaaniga, kuid vähesed seda teevad. Süsteem meelitab pensionäre ja lisatööotsijaid ning aitab ettevõttel hoida ka pikaajalisi kogenud töötajaid.