Tehisintellekti (AI) revolutsioon ei pruugi inimeste töökohti kaotada nii kiiresti, kui kardeti. Kasvavad arvutusvõimsuse kulud, tegevusprobleemid ja ebaühtlased tulemused panevad mõned ettevõtted suunda muutma ning töötajaid tagasi tooma.
Careerminds’i küsitlus 600 personalitöötaja seas, kes olid viimase 12 kuu jooksul koondamisi läbi viinud, näitas, et üheksa ettevõtet kümnest mõtleks oma AI-ga seotud koondamised ümber. Kolm neljandikku kinnitas, et organisatsioon vallandas töötajaid tehnoloogiliste edusammude tõttu, kuid vaid 8,4% vastanutest leidis, et AI andis lubatud tulemusi.
Stealth Agents’i operatsioonijuht (COO) James Calloway tõi näite e-kaubanduse kliendist, kelle AI-klienditeeninduse litsentsi-, integratsiooni- ja viipede kulud osutusid kaks kuni kolm korda algselt hinnatust suuremaks. Kahe inimassistendi palkamine vähendas päringu lahendamise kulu ligi 40%.
Nvidia rakendussügava õppe asepresident Bryan Catanzaro tõdes, et arvutusvõimsuse kulud ületavad töötajakulusid kaugelt. IBMi personalijuht Nickle LaMoreaux rõhutas, et AI peaks rolle täiendama, mitte inimesi asendama. IBM kavatseb kolmekordistada algtaseme töötajate palkamist.