Euroopa Liit rakendas 7. juunil uue palgaläbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on vähendada püsivat soolist palgalõhet. EL-is teenivad mehed keskmiselt 12,7% tunnis rohkem kui naised — iga 100 euro kohta, mida teenib mees, saab naine 87,30 eurot.
Uus direktiiv kohustab nii era- kui ka avaliku sektori ettevõtteid avalikustama palgavahemikud kõigis töökuulutustes või enne intervjuusid. Tööandjad ei tohi enam küsida kandidaatide eelmiste palkade kohta ning töötajatel on õigus saada anonüümseid andmeid oma ametikoha keskmise palga kohta sugude lõikes. Üle 150 töötajaga ettevõtted peavad avalikult aru andma sisemisest soolisest palgalõhest. Kui põhjendamatu lõhe ületab 5%, tuleb läbi viia hindamine ja olukord parandada.
Direktiiv järgneb 50 aastat kestnud EL-i õigusloomele võrdse töötasu tagamiseks. Lõhe on suurim juhtivatel ametikohtadel, kus naisjuhid teenivad 23% vähem kui meeskolleegid. Luksemburg on ainus EL-i riik, kus naised teenivad meestest rohkem (0,8% võrra). Väikseimad meestele soodsad lõhed on Belgias (0,7%) ja Itaalias (2,2%).