Euroopa Liidu liikmesriikidel oli aega 7. juunini, et rakendada palga läbipaistvuse direktiiv, mis käsitleb palkade avalikustamist ja soolist palgalõhet. Euroopas on palga läbipaistvus pigem erand kui reegel — inimesed kandideerivad töökohtadele palganumbrit teadmata ning palga küsimine on tabuteema. Eurostati andmetel teenivad naised mehest 11% vähem, mis põhjustab 25-protsendilise pensionilõhe.
2023. aastal vastu võetud direktiivi kohaselt peavad ettevõtted märkima palga töökuulutusse või teavitama kandidaate sellest enne töövestlust. Vähemalt 150 töötajaga ettevõtted peavad esitama aruande sisemise soolise palgalõhe kohta. Töötajad ei pea avaldama oma palgaajalugu, kuid neil on õigus küsida keskmisi palgatasemeid ja kriteeriume ning saada hüvitist palgadiskrimineerimise korral.
Direktiiv kohustab liikmesriike kehtestama ranged karistused võrdse palga reegli rikkumise eest ning paneb tõendamiskoormuse diskrimineerimisjuhtumites tööandjale. Rakendamine on aga ebaühtlane: täielikult on direktiiv jõus üksnes Itaalias, Maltal, Slovakkias ja Leedus. Enamik riike, sealhulgas Saksamaa, Prantsusmaa ja Taani, on rakendamist edasi lükanud või esitanud üksnes seaduseelnõud.