Neli peamist muudatust: Palgavahemiku avalikustamine: tööandjal peab avaldama kandidaadile eeldatava töötasu või selle vahemiku kirjalikus vormis enne esimest töövestlust. Varasema töötasu küsimise keeld: värbamisprotsessis on edaspidi selgesõnaliselt keelatud uurida kandidaadi eelmise palganumbri kohta. Õigus palgast rääkida: tööandjad ei või keelata töötajatel oma sissetuleku üle arutlemast. Võrdse tasu põhimõte: töölepingu seaduses sätestatakse senisest selgemalt, et naised ja mehed peavad saama võrdse või samaväärse töö eest võrdset tasu. Edaspidi peab tööandja avaldama eeldatava töötasu või selle vahemiku kirjalikus vormis töökohale kandideerijale enne esimest töövestlust. Eesmärk on anda kandidaadile võimalus palgaläbirääkimisteks valmistuda ning soovi korral konkursil osalemisest loobuda. Muudatused säästavad tööandja ning kandideerija aega juhul, kui palgatingimused ei ühti osapoolte nägemusega. Majandus- ja tööstusminister
